Een betere onderhandelaar dankzij de Belbin-teamrollen: ontdek hoe diverse rollen omgaan met tegenstellingen
In een praktijkproef van Noorse onderzoekers blijkt weer dat mannen én vrouwen in alledaags multitasken even slecht zijn.
Je oefent o.a. met een trainingsacteur hoe je vanuit een positieve benadering de benodigde informatie met de zieke medewerker uitwisselt. Ook leer je hoe je in gesprekken de eventuele dieperliggende oorzaken achterhaalt.
Hoe beslis je als leidinggevende om je ware gevoelens te uiten en wanneer je de publieksversie moet tonen die van je worden verwacht?
10 manieren om als eindbaas in vergaderingen de onbelemmerde uitwisseling van ideeën en feedback te stimuleren.
De Belbin-teamrollen helpen om op tijd trends te signaleren en problemen door een te eenzijdige team- of organisatiecultuur vóór te zijn.
Door om de juiste redenen en manier nee te zeggen tegen extra werk kun je je zelfverzekerder voelen en meer gewaardeerd worden als teamlid.
Wat is bevlogenheid en hoe draagt die bij aan goede teamprestaties en wat kun je doen om bij elkaar bevlogenheid te stimuleren?
Succesvolle leidinggevenden zijn vaak niet goed in het op zo’n manier neerzetten van succes dat anderen daarvan leren. Drie valkuilen en vijf tips.
Bij heftige veranderingen op het werk kunnen het 5-fasenmodel voor rouwverwerking en de Belbin teamrollen helpen ermee om te gaan.
Schrijf je hier in voor de Teamrol Academie nieuwsbrief