Overzicht van de kenmerken van elke Belbin-teamrol, het voorkeursgedrag waarmee die teamrol in het bijzonder kan bijdragen aan goed teamwerk. Meredith Belbins onderzoek leverde de definitie van negen teamrollen op. Ze beschrijven allemaal een aantal samenhangende eigenschappen, overtuigingen en manieren waarmee mensen problemen te lijf gaan; gedrag dat we bij onszelf en elkaar kunnen herkennen en gebruiken als we samenwerken met anderen.
Maar let op! Wij hebben vrijwel allemaal meerdere teamrollen in ons en zetten die situationeel in.
Welke bijdrage: Praktisch, nuchter en handig. Een doener. Zet ideeën om in concrete taken en gaat daarmee aan de slag.
Wat in de weg kan zitten: Houdt graag vast aan het bekende. Staat niet altijd open voor nieuwe mogelijkheden.
Welke bijdrage: Enthousiast, levendig en vlot in de omgang. Legt gemakkelijk contacten en houdt van afwisseling.
Wat in de weg kan zitten: Soms al te optimistisch en zorgeloos. Verliest interesse als het nieuwe eraf is.
Welke bijdrage: Vriendelijk, behulpzaam en attent. Luistert en heeft aandacht voor gevoelens. Zorgt voor gezelligheid.
Wat in de weg kan zitten: Gaat conflicten uit de weg. Besluiteloos in spannende omstandigheden.
Welke bijdrage: Verstandig en doordacht. Wil alles goed weten. Bewaart het overzicht en weegt alle mogelijkheden tegen elkaar af.
Wat in de weg kan zitten: Afstandelijk en een beetje kritisch. Niet zo inspirerend naar anderen toe.
Welke bijdrage: Creatief, heeft verbeelding en fantasie. Heeft vaak een heel eigen kijk op dingen.
Wat in de weg kan zitten: Soms niet zo realistisch. Kan helemaal in eigen gedachten opgaan.
Welke bijdrage: Toegewijde vakman of -vrouw die graag alleen is. Heeft vaak bijzondere kennis en vaardigheden.
Wat in de weg kan zitten: Draagt maar op een beperkt gebied bij. Kan blijven hangen in eigen specialisme.
Welke bijdrage: Brengt mensen bij elkaar en zorgt dat iedereen meedoet. Zoekt naar besluiten waar iedereen het mee eens is.
Wat in de weg kan zitten: Laat anderen graag het eigen werk doen. Weet hoe je iemand moet beïnvloeden.
Welke bijdrage: Gedreven, strijdlustig en vol energie. Wil winnen. Zet druk op anderen om in beweging te komen.
Wat in de weg kan zitten: Snel gefrustreerd en ongeduldig als het tegenzit. Kan anderen kwetsen.
Welke bijdrage: Nauwgezet, precies en zorgzaam. Let goed op wat er allemaal mis kan gaan. Zet de puntjes op de i.
Wat daarbij in de weg kan zitten: Beetje overbezorgd soms, piekert te veel. Kan moeilijk werk uit handen geven.
Interesse in de mogelijkheden die de Teamrol Academie je kan bieden voor beter teamwerk? Laat het ons weten via 013 – 468 92 71 of Contact. We spreken elkaar dan snel!
Schrijf je hier in voor de Teamrol Academie nieuwsbrief