Advies  ·  Kwaliteitsonderzoek teamwerk  ·  Teams

Kwaliteitsonderzoek Teamwerk

8 februari 2020

Kwaliteitsonderzoek Teamwerk

Goed teamwerk is bepalend voor het succes van een team of organisatie. Hoe staat jullie teamwerk ervoor?

Ontdek de kwaliteit van teamwerk in jouw organisatie met ons Kwaliteitsonderzoek Teamwerk. Krijg inzicht in samenwerking, ontvang concrete aanbevelingen voor groei en verbetering, en profiteer van een op maat gemaakt rapport.

Waarom is dit onderzoek belangrijk? Goed teamwerk is essentieel voor succes en werktevredenheid. Ons onderzoek biedt inzicht in samenwerking, helpt problemen te identificeren en bevordert duurzame prestaties. Onze aanpak omvat diepgaande interviews met leidinggevenden en medewerkers om de huidige samenwerking te begrijpen. Het resultaat? Een helder rapport met aanbevelingen voor groei en ontwikkeling.

Wat levert het Teamwerk Kwaliteitsonderzoek op?

  • Objectieve analyse door deskundigen
  • Ruimte voor openhartige feedback van leiding en medewerkers
  • Concrete aanbevelingen voor verbetering
  • Een duidelijk beeld van de huidige situatie en toekomstige groeimogelijkheden

Onze aanpak, gebaseerd op jarenlange ervaring en de Investors in People-filosofie, waarborgt effectieve resultaten. We bieden een flexibel kader voor zelfgestuurde verbeteringen, ondersteund door een grondige analyse van de teamdynamiek.

 Werk- en denkkader Teamwerk Kwaliteitsonderzoek

Waarom: Wij weten waarom en waarvoor goed teamwerk
voor ons en ons succes het verschil kan maken.Hoe: Wij weten hoe goed teamwerk ‘werkt’, welke
werkterreinen specifiek voor ons het belangrijkst zijn
en welke verbetering we daar willen bereiken.Wat: Ons team weet welke acties daarvoor nodig zijn
en wat wij daarvoor willen ondernemen.Zichtlijnen: We zien in ons teamwerk het verband tussen het waarom, hoe en wat: we zijn eigenaar, doelgericht en flexibel in onze aanpak.

Feedback op drie deelthema’s en vier niveaus

Elk van de negen werkterreinen is onderverdeeld in drie deelthema’s en vier niveaus. Het meest linkse is het minimum voor behoorlijk teamwerk. De andere kunnen worden gezien als zones van naaste ontwikkeling in het teamwerk. In de vraaggesprekken gaan we voor elk deelthema bij de leiding en de teamleden na welke uitspraken en welk niveau van teamwerk nu bij hen passen en wat ze zouden willen.

Conclusies & aanbevelingen

Elk traject eindigt met concrete conclusies en aanbevelingen over jullie samenwerking. Vanuit jullie ambities bepalen jullie zélf met welk niveau je tevreden bent. Of waar je naartoe gaat werken. Het niveau is pas bereikt als een ruime meerderheid dit bevestigt.

Wij snijden het Kwaliteitsonderzoek toe op jullie vraagstelling en combineren die desgewenst (modulair) met andere aanpakken, zoals Belbin Teamtraining en Psychologische Veiligheid in Teams.

Praktische informatie

Doorlooptijd en kosten zijn afhankelijk van de omvang van het team. Wil je meer weten over ons Kwaliteitsonderzoek Teamwerk? Neem contact met ons op!


Interesse in een Kwaliteitsonderzoek Teamwerk? Of heb je vragen? Neem contact met ons op via 013 – 468 92 71 of Contact. We spreken elkaar dan snel!

GERELATEERDE ARTIKELEN

Verzuimgesprekken oefenen

3 februari 2020 Geen reacties

Leer beter verzuimgesprekken voeren met behulp van levensechte spel- en werkvormen. Een must-follow training voor iedere school- of teamleider.

Read More »

Duurzame inzetbaarheidKwaliteitsonderzoekleiderschapMedewerkerstevredenheidteamontwikkeling


Schrijf je hier in voor de Teamrol Academie nieuwsbrief