Eendaagse werksessie voor adviseurs die willen werken aan de ultieme randvoorwaarde voor gezamenlijk leren, creativiteit, innovatie, betrokkenheid en prestaties.

In elke werkomgeving lijkt de druk op prestaties alleen maar toe te nemen. Goed teamwerk is cruciaal om ervoor te zorgen dat collega’s zich ondersteund voelen en hun ideeën kunnen omzetten in concrete resultaten. Het vermogen om constructieve feedback te geven is van groot belang voor succesvol teamwerk, omdat het het leerproces van individuele teamleden, het team als geheel en het management op verschillende manieren activeert.

Talloze voorbeelden uit de praktijk en wetenschappelijk onderzoek laten zien dat voldoende psychologische veiligheid in een team een stimulerende werkomgeving bevordert, waarin effectieve feedback gedijt. Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol.

Als organisatieadviseur, coach, trainer of HR-professional kun je na deze werksessie een uitstekende gesprekspartner en ondersteuner zijn voor je opdrachtgevers.

Voor wie?

Deze werksessie is bedoeld voor organisatieadviseurs, teamtrainers, teamcoaches en HR-professionals die met bestuurders, directeuren en teamleiders werken en die zich afvragen:

• Doe ik genoeg om mijn team(s) te ondersteunen in de groeiende prestatiedruk?
• Benut mijn team feedback ten volle voor optimaal leervermogen?
• Heerst er een werkklimaat waarin iedereen vrijuit ideeën deelt en vragen stelt, inclusief kritische geluiden en zorgen?
• Heb ik voldoende handvatten om psychologische veiligheid te waarborgen in mijn team?

Gebaseerd op het werk van Amy Edmondson

Samen met mensen uit het onderwijsveld ontwikkelden we deze werksessie ‘Psychologische veiligheid’. De solide basis daarvoor is het werk van Amy Edmondson. Zij is hoogleraar aan de Harvard Business School op het gebied van leiderschap, teamvorming en organisatorisch leren en schreef in 2018 het boek ‘The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth’.

Edmondson stuitte op het belang van psychologische veiligheid toen ze onderzoek deed naar de effectiviteit van teams in ziekenhuizen. De goede teams bleken het verschil te maken door fouten meer te melden, er open over te spreken en nieuwe manieren te vinden om die fouten voortaan te vermijden. Bekijk HIER de video waarin Edmondson de drie manieren toelicht om psychologische veiligheid te creëren in de gezondheidszorg. Net als het onderwijs is dit een sector waarin werk van grote (maatschappelijke) betekenis is en waarin goede resultaten of het optimale verloop van processen nooit vooraf helemaal te garanderen zijn.

Wat komt aan bod in deze werksessie?

• Wat is psychologische veiligheid wél en wat is het niet? (Het is bijvoorbeeld niet conflicten vermijden of de afwezigheid van een angstcultuur).
• Wat is het belang hiervan voor een wend- en weerbare organisatie en dito teams?
• Succes- en faalfactoren van psychologische veiligheid.
• Omgaan met fouten.
• Leercultuur. Hoe leert jouw organisatie en jouw team? Welke rollen en vaardigheden zijn daarin van belang?
• Handvatten om direct in de praktijk toe te passen.

Bekijk hieronder het programma.

Wat levert de werksessie je op?

• Je hebt inzicht in de meerwaarde van psychologische veiligheid voor creativiteit, leiderschap en teamwerk.
• Je hebt inzicht in de invloed die jij persoonlijk kunt uitoefenen op de psychologische veiligheid in je team. Je weet welk gedrag je kunt aanpassen om meer te bereiken met je team. Daar kun je direct mee beginnen.
• Je gaat de deur uit met een plan van aanpak voor meer psychologische veiligheid in je team.

Praktische informatie

Individueel deelnemen

• Individueel te volgen via open inschrijving op vastgestelde data
• De training duurt één volle dag. Desgewenst één dag van 09.30 tot 17.00 uur of tijdens twee dagen, verdeeld over twee gelijke dagdelen, in overleg met de deelnemers.
• Minimaal 4 tot maximaal 10 deelnemers.
• Inclusief koffie en thee, een zoet tussendoortje en een nette lunch.
• Op onze eigen trainingslocatie is op loopafstand van NS Station Tilburg. Er is in de directe nabijheid gelegenheid tot (betaald) parkeren.
• OF indien dat voor meerdere deelnemers lastig is op een meer centraal gelegen locatie in Utrecht e.o.
• Jouw investering bedraagt € 580,- excl. Btw.

Deelnemen als groep

• Met minimaal 5 collega’s van dezelfde organisatie opgeven is de training exclusief voor jullie.
• Op een door jullie te kiezen datum.
• Op onze trainingslocatie of op een alternatieve locatie van jullie voorkeur.
• Kiezen jullie voor onze accommodatie, dan zijn verfrissingen, zoete tussendoortjes en een nette lunch in de kosten inbegrepen.
• De investering voor 4 of 5 deelnemers van dezelfde organisatie is € 540,- per persoon en 6 tot en met 10 deelnemers € 510,- per persoon excl. Btw en excl. de eventuele kosten voor een alternatieve accommodatie van jullie keuze.

Workshops

Ben je meer geïnteresseerd in een workshop? Bekijk dan hier de mogelijkheden.