Wat jou en mij echt motiveert in ons werk is vooruitgang in het werk zien en daarbij hulp krijgen, meer dan erkenning voor prestaties.
Wil je dat een collega iets voor je doet? Vraag het dan minstens twee keer, bij voorkeur via verschillende communicatiekanalen.
Dit blog biedt een overzicht van hoe je jouw persoonlijke merk kunt definiëren en succesvol kunt uitdragen.
Influencers op het werk kunnen je helpen zichtbaarder te worden, erkenning te krijgen en je de kansen bieden om je te blijven ontwikkelen.
In veel van onze trainingen werken wij vaak met de teamrollen van Meredith Belbin. Hier lees je waarom we dat doen.
Je gaat met het gedachtegoed van Meredith Belbin de diepte in. Voor school- en teamleiders en docenten die de Belbin teamrollen vaak willen gaan toepassen.
Onze focus verleggen van de prestatiezone naar de leerzone maakt een team effectiever en het werk interessanter, leuker en bevredigender.
Ontdek de vijf kenmerken van succesvolle teams: investeren in sterke persoonlijke relaties voor optimaal teamwerk loont.
Je oefent o.a. met een trainingsacteur hoe je vanuit een positieve benadering de benodigde informatie met de zieke medewerker uitwisselt. Ook leer je hoe je in gesprekken de eventuele dieperliggende oorzaken achterhaalt.
Door om de juiste redenen en manier nee te zeggen tegen extra werk kun je je zelfverzekerder voelen en meer gewaardeerd worden als teamlid.
Schrijf je hier in voor de Teamrol Academie nieuwsbrief