Door vroegtijdig de signalen van burn-out bij je collega te herkennen, kan langdurig uitval mogelijk worden voorkomen.
Voor leidinggevenden die willen werken aan de ultieme randvoorwaarde voor gezamenlijk leren, creativiteit, innovatie, betrokkenheid en prestaties
Grote teams ontwikkelen, kleine teams vernieuwen en ontwrichten. De omvang van een team blijkt grote invloed te hebben op de prestaties.
Eén van de manieren waarop wij vanuit de Teamrol Academie willen bijdragen aan kennisopbouw, kennisuitwisseling, samenwerking en inspiratie is via de publicatie van video’s.
Wat kunnen jij en jouw team doen wanneer je nu in een overlevingsmodus zit of er bij jou en jouw team steeds meer zo’n crisisgevoel insluipt?
Je gaat met het gedachtegoed van Meredith Belbin de diepte in. Voor school- en teamleiders en docenten die de Belbin teamrollen vaak willen gaan toepassen.
Voel jij vaak stress bij het krijgen van een compliment? In dit blog leer je op een prettige manier een compliment te ontvangen.
Hoe jij een compliment ontvangt en geeft, toont hoe jij gewend bent om met anderen om te gaan. We vergroten voor de negen Belbin teamrollen uit hoe zij complimenten geven.
De Belbin teamrollen kunnen een sleutelrol vervullen bij het voorbereiden en plannen van organisatieverandering.
Begrip van gedrag en de Belbin-teamrollen kan eraan bijdragen dat vergaderingen voor iedereen effectiever en prettiger worden.
Schrijf je hier in voor de Teamrol Academie nieuwsbrief