De Belbin-teamrollen helpen om op tijd trends te signaleren en problemen door een te eenzijdige team- of organisatiecultuur vóór te zijn.
Tips en handvatten voor een openhartige cultuur zodat feedback ons helpt om een reëler zelfbeeld te krijgen en voor beter teamwerk.
Brainstormen. Dit zijn beperkende factoren en do’s en don’ts als je het probleemoplossend vermogen van een groep of team optimaal wilt benutten.
Elk team heeft baat bij een flinke dosis nieuwsgierigheid. Acht tips waarmee je binnen jouw team nieuwsgierigheid stimuleert.
Blog over hoe Belbin de Agile mindset en manier van werken ondersteunt en de taal en ‘tools’ van Belbin Agile-teams beter laten presteren.
Nieuw onderzoek laat zien dat wat stress op het werk – van de juiste soort en op juiste manier gericht – ook productief kan zijn.
Eén van de manieren waarop wij vanuit de Teamrol Academie willen bijdragen aan kennisopbouw, kennisuitwisseling, samenwerking en inspiratie is via de publicatie van video’s.
Overzicht van de kenmerken van elke Belbin-teamrol, het voorkeursgedrag waarmee die teamrol in het bijzonder kan bijdragen aan goed teamwerk.
Webinars en artikelen van Belbin UK en anderen. Over de internationale toepassing van Belbin in hoger onderwijs en daarbuiten.
Hoe jij een compliment ontvangt en geeft, toont hoe jij gewend bent om met anderen om te gaan. We vergroten voor de negen Belbin teamrollen uit hoe zij complimenten geven.
Schrijf je hier in voor de Teamrol Academie nieuwsbrief