In deze video’s geven teamleden van Belbin Nederland kort en bondig uitleg over allerlei aspecten van Belbins teamrolmodel en beantwoorden zij een aantal veel gestelde vragen.
Belbin bij individuele coaching
Belbin is bekend als methode om teams samen te stellen te coachen en te trainen. Maar Belbin is ook geschikt voor individuele coaching en loopbaanontwikkeling, als methode om mensen ‘in hun kracht’ te kunnen zetten en hun eigen ontwikkeling ter hand te nemen. Rob Groen vertelt.
Waarom observatoren belangrijk zijn
De Belbin teamrollen zijn relationele begrippen, die zich manifesteren in de omgang met anderen. Wie je bent en wat je doet kun je het beste begrijpen uit de reacties en percepties van je omgeving. Daarom zijn Belbin analyses gebaseerd op 360 feedback. André Meester licht toe.
Belbin rapporten van teams
Met Belbin kun je niet alleen analyses maken van de teamrollen en het gedrag van een persoon, maar ook van een heel team. Verschillende rapporten werpen licht op de sterkten, zwakten en mogelijkheden van een team en geven advies over een optimale taakverdeling. Bert Visser legt uit.